篇一：与受纪律处分人员的谈话记录
对受处理处分人员回访教育谈话记录
一、背景介绍
近期，我单位对涉嫌违纪违法行为的人员进行了处理处分，并对其进行了回访教育谈话，以期提醒其认识错误，改正行为，避免再次犯错。
二、回访教育谈话记录
1.时间：2021年8月10日上午9点
2.地点：公司办公室
3.参与人员：我单位纪检监察人员、被处理处分人员张某
谈话记录如下：
纪检监察人员：张某，你好。我们是来对你进行回访教育谈话的，请你配合我们的工作。
张某：好的，我知道了。
纪检监察人员：首先，我们想了解一下你对于之前发生的违纪违法行为有何认识？
张某：我承认我犯了错误，我对自己的行为深感后悔。我明白自己的行为违背了公司的纪律规定，对公司造成了不良影响。
纪检监察人员：你能具体说说你是如何认识到自己的错误的吗？
张某：我经过这次处理处分，看到了自己的错误行为给公司带来的损失，也意识到了自己的行为对同事和家人造成的伤害。我深刻认识到自己必须改正这种不良行为。
纪检监察人员：很好，你对自己的认识已经有了进步。那么接下来，我们想听听你对未来的打算，你是否有改正错误、重新做人的决心？
张某：我非常有决心改正错误，重新做人。我会严格遵守公司的规章制度，树立正确的价值观，努力工作，争取取得更好的成绩。
纪检监察人员：非常好，我们希望你能够坚定信心，付诸行动，真正做到改过自新。同时，我们也会对你进行监督，帮助你走上正确的道路。
张某：谢谢你们的关心和帮助，我一定会珍惜这次机会，不辜负大家的期望。
纪检监察人员：最后，我们希望你能够将自己的经历和教训告诉身边的同事和朋友，以警示他们不要犯同样的错误。
张某：我会的，我会将自己的教训分享给身边的人，希望他们能从我的错误中吸取教训，避免犯同样的错误。
三、总结与展望
通过对被处理处分人员的回访教育谈话，我们希望能够引导他们认
识错误、改正行为，促使他们重新树立正确的价值观和道德观念。同时，我们也要加强对他们的监督和帮助，帮助他们重新融入工作和生活中，成为对社会有益的人。我们相信，在大家的共同努力下，这些人员一定能够走上正确的道路，实现自我价值的提升。
四、参考文献
无
以上就是对受处理处分人员回访教育谈话的记录。通过这次谈话，我们希望能够引导被处理处分人员认识错误、改正行为，并给予他们重新做人的机会。我们相信，只要他们能够真诚悔过、付诸行动，就一定能够改过自新，成为对社会有益的人。
篇二：与受纪律处分人员的谈话记录
单位负责人与受处分人员谈心谈话记录
以单位负责人与受处分人员谈心谈话记录为标题
近日，某单位发生了一起涉嫌违纪行为的事件，为了进一步了解事件的始末和确保纪律的执行，单位负责人决定与受处分人员进行一次谈心谈话。以下是谈话的记录。
谈话时间：2022年9月10日上午10点
谈话地点：办公室会议室
参与人员：
单位负责人A
受处分人员B
谈话记录：
A：B同志，你好。我了解到你近期涉嫌违纪行为，对此我感到非常遗憾。我们今天来谈一谈，希望你能够如实向我说明情况，以便我们能够做出正确的处理决定。
B：领导，我知道我犯了错误，我对我的行为感到非常后悔。我愿意接受批评和处罚，同时也希望能够得到改正的机会。
A：首先，我想了解你对事件的具体情况有什么说法？
B：我承认我在工作中存在一些不当行为，主要是违反了单位的纪律
要求。我在处理文件时存在马虎和不负责任的情况，有时候也没有按照规定的流程办事。这些都是我个人的失误，我深感愧疚。
A：你的这些行为给单位造成了一定的损失和影响，你有没有考虑过后果？
B：领导，我对我的行为后果负有全部责任。我没有及时发现和纠正自己的错误，导致了不良后果的发生。我对给单位造成的损失深感抱歉，我愿意承担相应的责任。
A：你是否意识到你的行为对工作效率和团队合作造成了负面影响？
B：是的，我意识到了。我的不负责任和马虎让其他同事的工作受到了影响，也破坏了我们团队的团结和合作氛围。我对此深感愧疚，我愿意通过改正自己的错误，为团队的发展做出贡献。
A：好的，你表现出了认识到错误并愿意改正的态度。我希望你能够深刻反思自己的行为，并制定出具体的改进方案。我们会对你的处分进行评估，同时也会提供必要的帮助和指导，帮助你重新适应工作环境。
B：感谢领导的理解和支持。我一定会严格要求自己，及时改正自己的错误，恢复同事们对我的信任。
A：最后，我希望你能够真诚地向全体同事道歉，并向他们保证今后不再犯同样的错误。我们相信你能够通过自己的努力重新赢得大家
的信任。
B：领导，我一定会向全体同事道歉，并用实际行动证明我对自己的改变和提升。
本次谈话记录到此结束。对于受处分人员B来说，这次谈话是一次警醒，也是一次机会。通过反思和改正，相信他能够重新融入团队，为单位的发展做出积极的贡献。同时，单位负责人A也将继续加强对纪律的监督和管理，确保单位的正常运转和员工的工作积极性。
篇三：与受纪律处分人员的谈话记录
记过处分谈话记录
一、记录时间：2024年1月4日
二、地点：公司会议室
三、参与人员：人事部经理，违规员工XXX四、谈话内容：
1.违纪事实描述：经公司查证，XXX员工在2024年1月3日的工作时间，违反公司纪律，擅自离岗长达30分钟。此行为严重影响了公司的正常工作秩序，对公司造成了一定的负面影响。
2.当事人态度与认识：在谈话中，XXX员工对自己擅自离岗的事实没有异议，表示认识到了自己的错误，深感愧疚和懊悔。
3.组织处理依据：根据公司的规章制度，员工应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。对于违反公司纪律的员工，公司有权予以相应的处分。因此，根据公司规定，对XXX员工予以记过处分。
4.对当事人的教育内容：在谈话中，人事部经理对XXX员工进行了教育，强调了遵守工作纪律的重要性，要求其深刻反思自己的行为，增强组织纪律观念，杜绝类似事件的再次发生。
5.当事人的表态和承诺：XXX员工表示接受公司的记过处分决定，对自己的行为深感懊悔，承诺将严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似错误。
6.谈话结束总结：本次谈话就此结束。人事部经理要求XXX员工认真吸取教训，努力改正错误，争取在今后的工作中取得更好的成绩。同时，也希望公司其他员工能够引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护公司的正常秩序。
7.记录人签字确认：本谈话记录由人事部经理XXX书写并签字确认，如有疑问或异议，请及时提出。
篇四：与受纪律处分人员的谈话记录
受处分人员回访谈话记录【8篇】
回访谈话记录1：
谈话日期：2022年3月15日
受访人员：张某
处分原因：违反公司保密规定
回访目的：了解张某的情况，帮助他改正错误
谈话记录：
主管：你好，张某。谢谢你能接受这次回访谈话。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的保密规定。我想问一下，你对此次处分有什么看法？
张某：对不起，我知道我犯了错误。我对违反保密规定的后果负有责任。我意识到自己的错误，并会改正。
主管：很好，很高兴你能够认识到错误。我们希望你能通过此次处分明白保密规定对公司的重要性。你有什么打算来改善你的行为吗？
张某：我会严格遵守公司的保密规定，认真对待工作。我会加强自己的职业道德和责任感。
主管：非常好。我们期待你未来的表现。如果你需要任何帮助或指导，请随时向我们寻求支持。也请记住，公司对你的期望是积极的变化和进步。谢谢你的合作。
回访谈话记录2：
谈话日期：2022年5月23日
受访人员：李某
处分原因：严重违反公司纪律
回访目的：了解李某的处分之后的情况和进展
谈话记录：
主管：你好，李某。今天我找你谈话是想了解一下你的情况。上次我们对你进行了严重违反公司纪律的处分，你对此有什么想法？
李某：我非常后悔我当初的行为，我认识到我给公司造成了很大的损失，我深感愧疚。
主管：你的悔过态度让我感到一些欣慰。我们对你的期望是通过这次教训，你能反思自己，并且做出积极的改变。你在这段时间里有做些什么吗？
李某：我在家思考了很多，我认识到自己的错误。我开始重新规划我的生活，努力与公司恢复关系，提高自己的职业素养。
主管：这是一个非常好的开始。我们希望你能继续保持这种积极的态度，并持续努力改变自己。如果你需要任何支持或指导，请与我们联系。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作和理解。
回访谈话记录3：
谈话日期：2022年7月8日
受访人员：王某
处分原因：违反公司假期规定
回访目的：了解王某在回来之后是否有改进自己的行为
谈话记录：
主管：你好，王某。我们之前对你进行了违反公司假期规定的处分。你现在对此次处分有什么看法？
王某：对不起，我当时没有意识到自己的错误，我犯了错。我
将从这次经历中汲取教训，改正自己。
主管：很高兴你能够意识到自己的错误。我们希望你能够认真对待公司规定，并尊重岗位职责。你回来之后有做些什么来改变你的行为吗？
王某：我重新审视了自己的态度和工作方式。我明白了公司对我提出的要求，我将严格按照规定执行，并加强自己的自律性。
主管：非常好。我们希望你能够保持这种积极的态度，并继续努力改进自己。如果你需要任何帮助或支持，请告诉我们。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作。
回访谈话记录4：
谈话日期：2022年9月16日
受访人员：刘某
处分原因：不履行工作职责
回访目的：了解刘某在处分期间的进展，并鼓励他改正错误
谈话记录：
主管：你好，刘某。我们之前对你进行了不履行工作职责的处分。你对此次处分有什么看法？
刘某：我对自己的行为感到非常愧疚和后悔。我没有尽到我的职责，给公司造成了很大的困扰和损失。
主管：你对此次的认识让我感到一些安慰。我们希望你能够从这次经历中吸取教训，并积极改正错误。在这段时间里你有做些什么来提高自己吗？
刘某：我意识到自己的不足，我参加了一些培训课程，提升了自己的专业知识和技能。我也重新规划了自己的工作安排，并努力提高工作效率。
主管：这是一个非常好的开始。我们希望你能保持这种积极的态度，并继续努力改进自己的工作。如果你需要任何支持或指导，请随时向我们寻求帮助。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录5：
谈话日期：2022年11月5日
受访人员：陈某
处分原因：与同事发生冲突
回访目的：了解陈某是否与同事协调解决冲突，并帮助他改进沟通方式
谈话记录：
主管：你好，陈某。我们之前对你进行了处理，因为你与你的同事产生了冲突。你对此次处分有什么看法？
陈某：我后悔当时与同事发生争执，我应该更好地处理和解决问题。我意识到自己的沟通方式有待改进。
主管：很高兴你能承认自己的错误，并且认识到自己的不足之处。我们希望你能够主动与同事协调解决冲突，并改进自己的沟通方式。你在这方面有做些什么吗？
陈某：我主动与同事进行了沟通，并向他们道歉。我也参加了一些沟通技巧的培训课程，学习了如何更好地与人沟通。
主管：这是一个非常好的开始。我们希望你能保持这种积极的态度，并持续努力改进自己的沟通方式。如果你需要任何帮助或支持，请告诉我们。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录6：
谈话日期：2023年1月20日
受访人员：赵某
处分原因：违反公司的职业道德
回访目的：了解赵某是否已经认识到自己的错误，并帮助他恢复信任
谈话记录：
主管：你好，赵某。我们之前对你进行了处理，因为你违反了公司的职业道德。你对此次处分有什么看法？
赵某：对不起，主管。我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我明白了自己的错误，我会努力恢复信任。
主管：很高兴你能承认自己的错误并意识到自己的不足。我们希望你能够通过这次经历，改进自己的职业道德，并恢复信任。你有做些什么来改变自己吗？
赵某：我意识到自己的行为严重损害了公司形象和同事们的信任。我会加强自己的职业修养，树立良好的职业操守，争取取得同事们的谅解和信任。
主管：这是非常好的决定。我们希望你能够持之以恒，不断改进自己的职业道德，并努力恢复信任。如果你需要任何支持或帮助，请随时告诉我们。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录7：
谈话日期：2023年4月10日
受访人员：孙某
处分原因：违反公司的安全规定
回访目的：了解孙某对此次处分的认识，并帮助他提高安全意识
谈话记录：
主管：你好，孙某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的安全规定。你对此次处分有什么看法？
孙某：对不起，我知道自己的错误。我没有意识到自己的行为给公司带来了安全隐患，我非常后悔。
主管：很高兴你能承认自己的错误。我们希望你能意识到安全规定的重要性，并加强自己的安全意识。你有做些什么来提高自己的安全意识吗？
孙某：我重新审视了自己的行为，并参加了一些安全培训。我已经明确了自己在工作中应该注意的安全事项，并立下了严格遵守规定的决心。
主管：这是一个非常好的起点。我们希望你能保持这种积极的态度，并持续努力提高自己的安全意识。如果你需要任何支持或帮助，请告诉我们。谢谢你的合作。
回访谈话记录8：
谈话日期：2023年7月1日
受访人员：周某
处分原因：违反公司的道德规范
回访目的：了解周某对此次处分的认识，并帮助他恢复公司的信任
谈话记录：
主管：你好，周某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的道德规范。你对此次处分有什么看法？
周某：我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我没有考虑到自己的行为会对公司造成伤害，我深感愧疚。
主管：很高兴你能承认自己的错误并意识到自己的不足。我们希望你能通过这次经历，改进自己的道德规范，并恢复公司的信任。你有做些什么来改变自己吗？
周某：我参加了一些道德伦理的培训，反思了自己的价值观和行为准则。我会加强自己的人生观和价值观，并努力恢复公司对我的信任。
主管：这是非常好的决定。我们希望你能够持之以恒，不断改进自己的道德规范，并努力恢复公司的信任。如果你需要任何支持或帮助，请随时告诉我们。谢谢你的合作和努力。回访谈话记录9：
谈话日期：2023年10月15日
受访人员：杨某
处分原因：违反公司的行为规范
回访目的：了解杨某对此次处分的认识，并帮助他改正错误
谈话记录：
主管：你好，杨某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的行为规范。你对此次处分有什么看法？
杨某：首先，我想对我不当的行为表示诚挚的道歉。我深感后悔和愧疚，我明白自己的行为给公司带来了不良影响，对组织产生了负面影响。
主管：很高兴你能够承认自己的错误，并表达出诚挚的道歉和悔过之情。我们希望你能通过这次经历，对自己的行为加以反思，并努力改正错误。你有做些什么来改变自己吗？
杨某：我认真反思了自己的行为，并开始积极提升自己的专业素养和职业道德。我参加了一些相关培训，努力学习和理解公司的行为规范，并坚决践行在工作中。
主管：这是一个非常好的起点。我们希望你能保持这种积极的态度，并且始终以规范的行为态度示范自己。如果你需要任何支持或帮助，请告诉我们。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录10：
谈话日期：2024年2月28日
受访人员：吴某
处分原因：违反公司的工作纪律
回访目的：了解吴某对此次处分的认识，并帮助他改正错误
谈话记录：
主管：你好，吴某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的工作纪律。你对此次处分有什么看法？
吴某：我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我明白自己的行为给公司带来了不良影响，给同事们造成了困扰。我深感抱歉。
主管：很高兴你能够承认自己的错误，并表达出悔过之意。我们希望你能通过这次经历，对自
篇五：与受纪律处分人员的谈话记录
谈话笔录【1】
时
间
谈
话人
谈话对象
政治面貌
单位职务
谈话内容：
年月日
地
点
年月
记
录
人
性
出生年
别
月
文化程民
度
族
电
话
问：我们XXXX的工作人员，根据规定，今天我们找你
谈话，向你宣布、送达处分决定。
答：
问：请你看一下给予你本人党内严重警告处分的决定。
答：
问：你对给予你的处分决定有什么意见？
答：
问：如果你对给予你的党纪处分决定不服，可以向XXXX委员会等提出申诉，你听清楚了吗？
答：
问：你还有什么要对我们讲的？
答：
问：你还有什么需要补充的？
答：
2022年3月23日；
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