篇一：靠企吃企警示教育心得体会
靠企吃企警示教育专题会心得体会3篇
靠企吃企警示教育专题会心得体会1在读罢《国有企业典型案例选编-反腐倡廉警示教育读本》后，面对着一个个党员干部们的违法案例，我心情沉重，看到一个个党员干部因理想信念不坚定、因权力观和政绩观缺失、因经不住诱惑、因贪小利而失大义等，面对这些腐败现象，我想到的是，越是在这样的形势和发展趋势下，越是要坚定我们的理想信念，同时我们要增强自身的拒腐防变素质，要树立正确的人生观、事业观和权力观。处处起到模范带头作用，作好表率，用自己的行动去影响和带动周围的人，做到堂堂正正做人，明明白白做事，干干净净做官，首先要做到以下几点；
一、正确对待权力，树立正确的权力观
首先要明白权力是谁给的，要明白为谁用权的问题。有的认为权力是靠个人努力得来的；
有的认为权力是靠竞争上岗争来的；
有的认为是某个领导个人的恩赐。这些认识都是极端错误的。一个人走上领导岗位，获得了一定的权力，尽管和个人努力和领导关心分不开，但归根结底是广大职工和组织的信任。个人德、才的提高，离不开组织和广大职工的长期培养和教育。其次要时刻饮水思源，想到权力来源于广大职工的重托，来源于组织的信任。在掌权后，要不辱使命，不负重托，真正做到仰不负党，俯不愧民；
同时，要明白权力是一种责任，权力意味着为广大职工服务这一最重要也是最基本的责任。
二、加强学习，坚定信念
作为企业领导人员要以自身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个领导人员来说是一个非常重要的环节，通过政治理论学习可不断提高个人的思想境界，陶冶个人的情操，但有的人平时常以工作忙、没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。
三、端正职业道德思想，增强道德观念
一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就享，这种人最终不但害了自己，也害了企业。我们作为企业一名干部，能干到领导岗位来之不易，要好好珍惜，不要为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；
在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。
四、要知足常乐，保持平衡心态
作为企业的一名领导干部，要正确看待个人的收入，比上不足比下有余，知足常乐，不能一味的去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的，不能老是把报酬看得很重。人活着如果一直欲望金钱、一味的追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭。因此要做到知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。别人开车我骑车，没什么不好意思。
五、要管住小节，守住自己的情操和品质
有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点没关系。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育、反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从接受
小恩小惠
、不拘小节开始，慢慢放松警惕，最后沦为阶下囚。正所谓：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
靠企吃企警示教育专题会心得体会2根据*济宁市纪委关于严禁在单位内部食堂违规公款吃喝奢侈浪费的通知(济纪发[2023]8号)文件精神，近期我矿围绕违规公款吃喝奢侈浪费等问题认真开展了自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下:
一、高度重视、精心组织
矿高度重视此项工作，接到通知后立即成立了自查自纠工作领导小组，由纪委书记亲自组织，召集矿办、企管、财务、审计、后勤、政工、工会负责人进一步学习领会文件精神，研究制定自查方案，分三个组对照中的九个方面的整治重点逐项开展自查工作。
二、自查自纠情况
1、制度建设方面。安居煤矿在保*生产经营工作高效开展的前提下，严格按照上级各项文件规定要求，建立健全各项制度，先后制定了、。规定了发生业务招待时从申请、批准、招待标准、结账的整个流程，制度符合我矿实际情况和上级的有关规定。
2、招待流程方面。对财务凭*进行了审核，每样凭*都能够按照规定经过相关人员的签字审批。每次的招待业务
完全能够按照制度规定的流程执行，需要接待的部门填写用餐申请单，注明招待的业务单位，并经分管领导签字，送交到矿长办公室，办公室主任签字同意后依据招待管理规定签批招待标准，食堂根据批准的用餐申请单进行准备，就餐完毕后食堂根据消费情况出具消费明细并由陪餐人员签字确认。从凭*上可以反映出每次招待的标准都严格执行，没有超标准接待和提供高档菜肴、香烟、酒水的问题；所有的招待都是有业务往来的需要，没有接待私人亲属和朋友的现象；所有的支出*业务都是正常食材的采购支出，没有发现以内部食堂为载体违规发放福利的现象；没有采购高档菜品、酒水和香烟的现象。
3、干部职工就餐方面。查看了干部职工就餐充卡充值和消费明细，食堂内部职工就餐费每月统一从*中扣除，其余干部职工就餐费一律到充值管理部门进行充值，每次就餐都进行打卡消费，没有不按照规定标准缴纳伙食费的现象。经过自查，我矿未出现在内部食堂违规公款吃喝、奢侈浪费等不正之风现象。下一步，我们将严格按照集团公司纪委的要求，牢固树立勤俭节约，反对铺张浪费的思想观念，加大监督检查力度，将各项规章制度落到实处。
靠企吃企警示教育专题会心得体会3根据《XXX公司党委关于印发深入整治
靠企吃企
工作方案的通知》（XXX党委〔2023〕80号）要求，XX分公司高度重视，以晨会方式迅速对《方案》进行了传达学习，研究部署整治
靠企吃企
问题重点任务。现将此阶段工作情况报告如下：
一、强化组织领导
为贯彻落实好此次专项整治工作，分公司成立了以支部书记、总经理XX为组长，副总经理XXX、总经理助理（工会**、纪检联络人）XXX为副组长的领导小组，坚持谁分管谁负责原则，明确责任任务，充分开展好分管领域的整治工作。
二、持续深化整治
一是严格自查自纠。结合
全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况回头看
内控合规管理建设年
工作，分公司针对暗箱操作、违规返利、人员选聘、运行管理等易发生利益输送环节进行了自查，截止目前未发现利益输送类违规违纪问题，不涉及设备寻租、影子股东
、挂靠经营相关问题；对X名中层及以上干部和核保、核赔等关键岗位人员人事档案、履职尽责、廉政风险等重点要素进行检查整改，明确事项报告目录及工作要求，坚决杜绝公权私用情况发生。
二是铸劳思想防线。结合治
四风
树新风专项工作，制定了支部学习计划，督促支部党员带头学习***总书记关于作风建设的重要论述，组织观看廉政警示教育片，坚持不懈抓好作风建设，以优良作风保障公司
十四五
开好局起好步；充分运用
国网大学，组织全员积极参与《***法治思想专题学习》，营造依法治企浓厚氛围；进一步巩固
学党史
专题组织生活会教育成效，切实将整改措施落到实处。
三是完善监督机制。常态化开展节前廉政提醒、节后上报，确保人、财、物节假日期间的廉政安全；通过好廉政举报监督信箱，强化内部监管，促进各项职能规范履行；充分发挥廉政监督员用，坚持业务发展和队伍建设
两手都要
抓、两手都要硬；依托
党史
巡查指导，统筹纪检、人事、财务审计、法律合规等监督力量，形成监督合力，推动公司高效发展。截止目前，新疆分公司未发生违纪违规情况，未收到各类违规违纪问题线索。
三、下一步工作计划
一是抓住关键少数。认真学习贯彻《关于加强对
一把手
和领导班子监督的意见》，强化
一把手
一岗双责
履职能力，形成一级抓一级、层层抓落实工作氛围。强化党员学习教育，积极发挥党员领导干部的先锋模范作用，以
关键少数
引导绝大多数，推动从严治党治企向纵深发展。加强纪检干部的教育培训，不断提升纪检干部的敏锐性和监督执纪水平，注重运用
四种形态
、廉政约谈工作机制，依规依纪开展问题线索核查处置，力争将苗头性问题扼杀在萌芽状态。
二是管住重点环节。统筹推进警示教育、制度执行、合规风险管控等工作，利用公司OA、微信群宣传违反相关规定案例，做好日常教育，从源头遏制
靠企吃企
问题的发生。结合
学党史
工作，一体化推进
不敢腐、不能腐、不想腐，切实推动全面从严治党治企。结合实际工作，自查梳理各部门、各岗位风险点，及时进行整改销号。同时，建立健全检举控告、自查整改问题台账，并强化跟踪问询，确保年底前全部整改完毕。强调落实个人重大事项报告、干部人事档案审核等制度落实，严格领导干部行为规范。
三是把牢考核评价。把整治
靠企吃企
问题纳入分公司年终考核，自上而下层层压实责任，把整治工作落实情况作为班子年度综合考核和各级干部考核的重要依据。
篇二：靠企吃企警示教育心得体会
靠企吃企警示教育心得体会
企吃企，也称企业内部竞争，是指同一公司内部不同部门、不同团队、不同员工之间的竞争现象。企吃企现象在现代企业管理中比较普遍，尤其在大型企业中更为明显。这种内部竞争既可以起到激发员工积极性与创造力的作用，也可能导致公司内部的矛盾与不和谐。因此，对于企业来说，如何正确引导和管理企吃企现象，提高内部竞争的积极性，成为一个重要课题。
在我自己的工作经历中，我也曾多次遇到过企吃企的现象，同时也参与过对企吃企现象进行警示教育的工作。通过这些经历，我深深地体会到企吃企现象不仅仅是一种负面现象，正确引导和管理企吃企能够推动团队的进步与发展。下面我将结合自身经历和相关理论，探讨企吃企现象的成因及解决方法，并总结出一些教育心得体会。
首先，我认为企吃企现象的成因是多方面的。首先是制度上的原因。在一些公司中，内部竞争并没有得到有效的引导和规范，导致各部门、团队和员工之间存在独立工作、相互矛盾的情况。其次是管理层的问题。有时候管理者只关注业绩指标、个人目标的完成情况，而忽略了团队合作和协调的重要性，导致内部竞争加剧，相互之间争夺资源，形成恶性竞争。此外，个人心态和价值观也是企吃企的重要因素。在竞争激烈的环境下，有些人会产生攀比心理、自私自利的行为，为了个人利益不惜与同事为敌。总之，企吃企现象的成因是多方面的，其中公司制度、管理层管理模式以及个人的心态和价值观都会对内部竞争产生影响。
然而，企吃企现象并不是只有负面影响，正确引导和管理企吃企能够带来积极的结果。首先，企吃企可以激发员工的积极性和创造力。在竞争中，员工会更加努力地工作，不断提升自己的能力和技能，以取得更好的成绩。其次，企吃企可以促进团队之间的合作和协调。在竞争中，团队之间会相互学习、相互促进，共同面对挑战和问题，提高整个公司的竞争力。最后，企吃企还可以促进企业的创新和发展。在竞争中，员工可能会产生创新思维，不断尝试新的方法和策略，为企业带来新的商机和竞争优势。因此，正确引导和管理企吃企现象，可以使企业在激烈竞争中保持活力和鲜活性。
那么，如何正确引导和管理企吃企现象呢？首先，公司需要建立合理的制度和规范。通过制度规范员工之间的竞争行为，明确竞争的目标和规则。例如，设立竞争奖励制度，激励员工通过竞争取得更好的成绩。同时，也需要建立合理的资源分配机制，避免部门和团队之间的相互争夺。其次，管理层需要注重团队的合作和协调。管理者应该提倡团队文化，强调团队目标的达成和团队合作的重要性。通过团队建设、团队培训等方式，提高团队的凝聚力和互信度。同时，管理层也要注重公司的整体利益，避免个人利益与公司利益相冲突。最后，个人需要树立正确的价值观和心态。员工要明确自己的职责和目标，努力提升自己的能力和素质。同时，也要尊重他人，与同事和谐相处，共同追求团队的发展和成功。
在我的工作经历中，我遇到过一个典型的企吃企案例：两个部门之间由于资源分配不均，产生了激烈竞争和压力，竞争甚至升级为对抗。我作为中间的桥梁，受派去进行调解和引导。我
首先与两个部门的负责人进行了面对面的交流，了解双方的意见和问题。通过多次的沟通和协商，我了解到两个部门之间存在着信任缺失和资源分配不公平的问题。我与公司高层沟通，争取公平的资源分配，避免内部竞争的进一步升级。同时，我也组织了双方的部门会议，鼓励双方团队合作，共同解决问题。最终，通过我的努力和调解，两个部门之间的竞争得到了缓解，合作与协调得到了加强。
通过这次案例，我深深体会到正确引导和管理企吃企现象的重要性。在处理企吃企问题时，作为管理者和调解人员，应该具备良好的沟通和协调能力。管理者需要明确团队合作的重要性，注重团队建设和团队文化的培养，提高员工之间的互信度和沟通能力。同时，管理者还需要关注公司整体利益，避免个人利益与团队利益的冲突。作为调解人员，更要做到公正、中立，站在公司整体利益的角度出发，通过沟通和协商，促进双方的合作与和谐。
总的来说，企吃企现象在现代企业管理中是一个极其常见的现象。它既可以带来一些负面影响，也可以激发员工的积极性和创造力。通过正确引导和管理企吃企现象，可以使企业保持活力和竞争力。公司需要建立合理的制度和规范，同时重视团队的合作和协调。管理者需要发挥良好的沟通和协调能力，注重团队建设和团队文化的培养。个人则要树立正确的价值观和心态，努力提升自己的能力和素质。通过共同努力和合作，才能使企吃企现象成为推动企业发展的动力。
篇三：靠企吃企警示教育心得体会
靠企吃企警示教育心得体会(锦集篇)靠企吃企警示教育心得体会（锦集篇）
一、引言
企业是现代经济社会的重要组成部分，对于国家的经济发展、就业、社会稳定等都起着至关重要的作用。企业之间的竞争与合作共存，既是市场经济的基本规律，也是企业生存与发展的必备条件。然而，在市场竞争中，一些企业抱着图一时之利、不择手段的心态，通过剽窃、抄袭、侵犯他人知识产权等手段，从而实施靠企吃企，使其他企业受损。这种不正当竞争不仅侵害了正当企业的权益，也阻碍了企业自身的长远发展。因此，对于靠企吃企行为的警示教育就显得尤为重要。
二、认清靠企吃企的本质
靠企吃企，是指以不正当手段获取市场竞争优势，进而蚕食其他企业的市场份额、品牌声誉和经济利益的一种行为。它在表面上可能是一种智慧与勇气的集中体现，但实质上是企业社会责任的缺失，是对市场规则和法律法规的肆意漠视。因此，认清靠企吃企的本质是警示教育的首要目标。
三、加强人力资源管理
人才是企业发展的核心竞争力，提高员工对于知识产权保护的意识和素质，是防范靠企吃企的有效途径之一。企业应加强人力资源管理，推动员工形成尊重知识产权、珍视创新的良好氛围。同时，建立完善的人才激励机制，提供广阔的职业发展空间，使员工感受到自己的价值和待遇，从而减少流失和不稳定因素。
四、加强知识产权保护与创新能力
企业应加强自身的知识产权保护意识，充分利用国家提供的知识产权保护政策，申请专利、商标和版权，为企业经营提供法律保障。同时，注重提高自身的创新能力，加大科学研究力度，深化技术创新和产品创新，提高企业核心竞争力。只有通过自身不断的创新，才能真正实现企业的可持续发展，避免靠企吃企的局面。
五、加强法律法规宣传与培训
企业要加强对于法律法规的宣传与培训。只有在法治社会中，企业才能找到自己的定位，明确自己的行为准则。同时，建立健全企业内部的法律法规宣传制度和教育培训体系，定期进行知识产权保护和反不正当竞争的培训，提高员工的法律意识和规范意识。
六、加强企业间的合作与交流
适度的合作与交流对于防范靠企吃企行为也有积极作用。企业可以通过建立行业协会、商会等组织，加强同行之间的交流与合作，共同面对市场竞争的压力。在合作中，可以互通有无、共同提高，避免恶性竞争。此外，企业还可以通过加强与社会的联系，融入社会共享共赢的发展理念，形成企业责任大于一切利益的共识。
七、遵守商业道德与企业社会责任
靠企吃企是一种不道德的行为，丧失了企业的社会责任感。企业应当秉持诚信守法的原则，始终坚守商业道德，在经营中不
舞弊、不剽窃、不抄袭。只有在价值观念上坚定地选择正确的道路，才能保证企业的可持续发展。
八、加大监管和处罚力度
在靠企吃企的问题上，国家和相关监管部门应加大监管和处罚力度。在法律法规上明确各类侵权行为的责任与处罚，并加强对企业的监管。对于靠企吃企行为的企业，要严格依法予以处罚，使其付出应有的代价。
九、总结
靠企吃企行为给企业、社会和国家都带来了极大的损失，我们要通过警示教育，引起广大企业的重视和反思。只有合法合规经营，遵守商业道德，注重创新发展，共同维护公平竞争的市场环境，才能实现社会共同进步和企业可持续发展的目标。从而实现经济繁荣、社会稳定和人民幸福的美好愿景。
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