篇一：公安班子成员相互批评意见
公安局领导班子互批意见建议
1、拟对班子批评意见：
对有些基础性的工作存在工作标准要求不高、满足于一般化安排的情况。
比如在推动传统媒体与新媒体融合方面，虽然建立了
网站、手机客户
端、公众号等新兴媒体，但是依然存在重视传统媒体，对新媒体工作标准要求不高的倾向，仅仅满足于“有”，没有做到“强”。
2、拟对***同志批评意见：
①有时对党内政治生活、“三会一课”警示教育、组织生活会等抓得还不够严格。
②批评和自
我批评这一武器没充分用好，谈工作多，谈问题少，有时奉行“好人主义”，批评过于注重讲和气、讲团结。
3、拟对***同志批评意见：
①有时贯彻落实民主集中制不够，对于一些重大问题，征求基层意见少一些，民主讨论协商的力度不够。
②对理论学习
还没有放在重要位置，对党的先进理论、政策精神，还没能足够认真地学习、深入钻研、学以致用。
在党的十六大报告中指出：“建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。”抓好领导班子的建设，是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新世纪推进中国特色的社会主义事业的根本保证。在新的历史时期，我们党要带领人民完成时代赋予的庄严使命，关键在于按照“三个代表”的要求，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的领导队伍。我们一定要按照十六大精神的要求，努力为贫困地区小康建设培养一大批德才兼备的优秀领导人才，形成奋发有为的领导班子。
一、领导班子建设存在的问题
各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察，他们中的大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的。但随着改革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题。
（一）思想政治素质问题
主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。
（二）领导和执政水平问题
由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织程度不够；领导实践经验不够。
（三）民主集中制建设问题
近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，“班长”和“委员”的关系等，延滞了决策的民主化、科学化进程。
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